Tudo o que você precisa saber sobre Adiantamento Salarial

 

 Entenda melhor como funciona e quais as vantagens de aplicar na sua empresa

Quem tem empresa provavelmente já recebeu o pedido de algum colaborador para antecipar uma parte do salário do mês seguinte, não é? Seja para pagar as contas ou para resolver aquele imprevisto, as necessidades são muitas. Mas do ponto de vista do empregador, é vantajoso adiantar essa parte do dinheiro?

A resposta é SIM! Mesmo que não seja uma obrigação exigida por lei, o adiantamento salarial é um benefício que a empresa concede para ajudar quem faz o trabalho acontecer e tem vantagens para ambas as partes. Para o colaborador, ele consegue resolver o problema financeiro 4que está enfrentando e por sua vez, o empregador consegue conquistar a confiança e motivar mais todas as pessoas que integram o time, o que impacta diretamente a produtividade do pessoal.


Mas como esse processo funciona? 

De forma simples, a empresa paga uma parte do salário antes do prazo estipulado normalmente. Mas não é só isso. Como explicamos anteriormente, não existe uma lei específica que exige esse benefício, mas ele também não pode ser oferecido de qualquer maneira. Geralmente existem acordos sindicais ou coletivos entre a empresa e o time para estabelecer as regras, direitos e deveres de todos os envolvidos.

 A maioria dos empregadores fornece o “vale”, que varia de entre 20 a 30% do salário, geralmente é pago na primeira quinzena do mês e esse valor é descontado da folha de pagamento seguinte, ou seja, o colaborador receberá apenas a parte restante do salário, aquela que ele não antecipou.

 Mas todo esse processo exige muito do RH da empresa, principalmente por não ser uma obrigação legal e por ser feito apenas para os colaboradores que optarem por essa modalidade de pagamento. E como facilitar esse trabalho?


A Vegas pode te ajudar

Como sempre dizemos por aqui, nosso papel é atender às demandas das empresas para que elas atendam às demandas das pessoas. É por isso que nós procuramos sempre entender as dificuldades dos nossos clientes e oferecer soluções que resolvam os problemas deles. Foi assim que nasceu o Vegas Multi Vida, um cartão pensado para que a empresa antecipe parte dos salários aos colaboradores, com todos os benefícios disponíveis para atender às necessidades básicas.

Ele tem inúmeras vantagens, tanto para a empresa e o RH, quanto para o colaborador. Listamos algumas abaixo:

 ● Adesão grátis e sem burocracia

 ● 0% de juro

 ● Concessão de crédito fácil

 ● Ampla rede de aceitação 

 ● Flexibilidade no pagamento - a empresa antecipa os salários hoje e tem tempo de sobra para pagar 

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Sobre a Vegas Card 

Consolidada como a principal organização do setor no interior do estado de São Paulo, a Vegas Card tem o melhor atendimento do Brasil, é especialista em benefícios e controle de gestão corporativa, oferece cartões-benefícios que são aceitos nos principais mercados, possui ampla rede nacional e, vale lembrar, é amiga da sua empresa. 

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